ANPE-Assedic : la fusion a du retard à l'allumage

Le nouveau nom et le nouveau logo du guichet unique de l'emploi toujours en suspens. Photo DDM, archives.

Il ne s'agit que d'un couac sans réelles conséquences, mais il y a de quoi s'étonner. Tout était calé hier pour la révélation des nouveaux nom et logo de l'organisme qui succédera à l'ANPE et aux Assedic, après leur fusion. Mais la ministre de l'Économie, Christine Lagarde, a dû décommander au dernier moment la conférence de presse qu'elle devait tenir sur ce sujet. Et le secrétaire d'État à l'Emploi, Laurent Wauquiez, a également annulé son déplacement prévu dans une ANPE dans l'après-midi.

La faute, visiblement, à une impréparation des services compétents, à la peine pour certifier la sécurité juridique de la nouvelle identité visuelle choisie, notamment sur internet.

« Pas très sérieux » pour la CGT, « inquiétant pour le futur de l'entreprise » selon la CFE-CGC. Mais le ministère l'assure, il ne s'agit que « d'un report à très brève échéance ».

Reste que le conseil d'administration du nouvel organisme, qui s'est tenu hier, a présenté de nouveaux services censés apporter « un saut qualitatif » aux chômeurs et aux entreprises. Rien de révolutionnaire cependant, comme le regrette Annie Thomas, la vice-présidente CFDT de l'Unedic : « L'offre est encore trop modeste ». Présentation :

w Un « entretien unique » d'inscription (information sur l'indemnisation, premières offres d'emploi, « contractualisation du profil de recherche d'emploi et donc de l'offre raisonnable d'emploi ») sera expérimenté début 2009, puis généralisé fin 2009.

w Trois parcours seront institués: « un parcours appui » pour les moins éloignés de l'emploi, un « parcours accompagnement » pour les personnes « rencontrant des difficultés », et un parcours « créateur d'entreprise ».

w Le suivi mensuel personnalisé dès le premier mois, déjà instauré pour les seniors, serait élargi aux moins de 25 ans début 2009.

w Les aides se concentreraient sur « la mobilité et à la formation » : billets de train ou d'avion à tarifs privilégiés pour un entretien d'embauche à plus de 60 km aller-retour du lieu de résidence, aides à la double résidence, à la garde d'enfant, au développement de compétences, etc. Reste l'inconnue de la sous-traitance d'une partie de l'activité au privé (boîtes d'intérim, cabinet de reclassement…) qui constitue la principale inquiétude des syndicats.

La Dépêche