Discrimination à l'embauche, comment lutter ?

Que font les entreprises ?

A l’instar du développement durable, la lutte contre les discriminations tend à devenir l’un des enjeux majeurs des entreprises.

La lutte contre les discriminations à l’emploi avance progressivement dans les entreprises. Améliorer leur image, élargir les profils pour pallier aux difficultés de recrutement sur certains postes, suivre l’évolution de la société française : autant de raisons qui poussent les entreprises à multiplier les initiatives en faveur de la diversité. "On constate une prise de conscience de plus en plus grande et une modification progressive des comportements", souligne la Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) dans son rapport annuel 2007. "Parallèlement au travail de sensibilisation pour casser les préjugés à l’origine de nombreuses discriminations, la sanction demeure une mesure de dissuasion nécessaire", ajoutait-elle. Début 2008, l’accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l'entreprise a été étendu à toutes les entreprises. Cet accord prévoit qu’à défaut d'accord collectif de branche ou d'entreprise organisant un dialogue et des échanges sur la diversité, l'égalité des chances et de traitement dans l'entreprise avec les représentants des salariés, le chef d'entreprise présentera au comité d'entreprise, une fois par an, à l'occasion de l'une des réunions consacrées à son information sur la situation de l'emploi, les éléments permettant de faire le point en la matière. Bonnes pratiques et partenariats. Certaines entreprises se sont engagées dans des politiques de diversité en particulier vers les jeunes diplômés issus des minorités visibles. On voit ainsi fleurir des partenariats avec des universités, des grandes écoles, des associations avec l'Afip, Africagora, SOS Racisme, APC Recrutement....   Aujourd’hui, 1813 entreprises ont signé la Charte de la diversité lancée en 2004. Articulé autour de six articles, ce texte issu d’une initiative de l’Institut Montaigne exprime la volonté des entreprises à mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Les employeurs s’engagent également à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Créée en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de 200 entreprises en les accompagnant dans leurs démarches d’Engagement Sociétal. L’association aide les entreprises à développer des initiatives telles que l’insertion des publics potentiellement discriminés (notamment dans les quartiers sensibles), la promotion de la non-discrimination et gestion de la diversité. Précurseurs, des grands noms de l'intérim ont ouvert le chemin. Le travail temporaire est la première branche professionnelle a avoir négocié un accord sur la diversité qui fait suite à l’accord national interprofessionnel du 12 octobre 2006 relatif à la diversité dans l’entreprise. Par ailleurs, Adia lance,depuis plusieurs années, des campagnes de communication pour la lutte contre les discriminations dans l’emploi. Un Conseil en RH propose aux entreprises des actions de promotion de la diversité : féminisation des postes, insertion de jeunes en difficulté par le biais de formation innovante… Adecco a créé, en 2001, le premier pôle de lutte contre les discriminations, suivi par un plan de formation destiné à l'encadrement, puis à tous les salariés. L’entreprise de travail temporaire Manpower a signé en novembre 2007 un accord avec la Halde pour la formation de son personnel permanent à la sélection des candidats selon des principes non-discriminatoires. Les chasseurs de tête aussi.  En mars 2006, dix grands cabinets de conseils en recrutement français (500 professionnels) créént l'association "A compétence égale". Ils sont aujourd’hui 27 cabinets regroupant  plus de 600 consultants. Leur engagement : "garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et assurer un processus de sélection centré sur la recherche de compétences".  L'association a également publié le guide Comment recruter sans discriminer pour aider les professionnels du recrutement à pratiquer des embauches non-discriminatoires (130 pages, 12 euros). La mobilisation des sites emploi. Intermédiaires entre les employeurs et les demandeurs d’emploi, les sites Internet d’emploi se sont aussi engagés dans la lutte contre les discriminations. L'Appei, association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet qui regroupe 16 sites Internet d'emploi (Cadresonline, regionsjob.com, talents.fr, supersecretaire.com, sourcea.fr…) a intégré la lutte contre toutes les discriminations à l'embauche dans sa Charte de Déontalogie. Les annonces proposées sur les sites d’emploi membres de l’APPEI sont contrôlées afin de ne pas comporter de critères discriminatoires.   En savoir plus : Rapport annuel 2007 de la Halde Le répertoire des bonnes pratiques sur le site de la Halde La charte de la diversité sur le site de l'Institut Montaigne Association IMS Entreprendre pour la Cité L'association A compétence égale L'association Ethique et Recrutement

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